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Notre objectif

Vous faire gagner en temps et en performance.

Nous ciblons pour vous les candidats qui sauront asseoir votre différence et s’adapter à votre culture d’aujourd’hui et de demain.

Leur épanouissement professionnel et leur performance seront notre fierté et votre réussite

Devenir votre « sourceur »

Nous nous inscrivons dans une relation de confiance et de performance long terme avec vous.

L’idée est que vous n’hésitiez pas à nous confier tout ou partie de vos recrutements cadres.

Nous vous ferons alors bénéficier d’un gain de temps et de performance avec notre méthodologie « source and pick » approuvée vous assurant : profils motivés, compétents et humains.

Notre méthodologie

Pour chaque recrutement, nous vous garantissons la méthodologie suivante :

cahier des charges + Sourcing de profils (réseaux physiques et digitaux) + Entretiens + Short-list

Nos étapes

  • Cahier des charges

    Votre concierge sera là dès le début de votre besoin. Un seul interlocuteur pour moins de perte d’informations! Il vous aide à définir votre cahier des charges, votre profil idéal! Il sera en charge de la recherche donc saura vous poser les bonnes questions pour définir avant tout un profil adapté.

  • Sourcing de profils

    Une fois le profil clairement validé, votre concierge deviendra votre chasseur de têtes! Il saura mettre son expertise à votre service. Nos concierges sont formés à l’identification et à l’approche directe et également aux réseaux sociaux et digitaux au sens large. Ainsi aucune barrière pour contacter les meilleurs profils!

  • Entretiens

    Votre concierge mènera les entretiens de pré-sélection et de sélection. Il sait mener des entretiens professionnels en France et à l’International. La pré-sélection se fait par téléphone et la sélection souvent via Skype ou en entretien physique.

  • Short-list

    A la fin de la mission, vous aurez votre reporting mission et votre concierge vous remettra une short-list de 3 candidats. Il est possible que cette short-list vous soit présentée au fil de l’eau également en fonction de votre urgence et parfois en fonction de la sollicitation des candidats ou encore de leur rareté. N’ayez crainte votre concierge justement sera là pour ajuster les choses! La durée d’une mission sera de 3 à 4 semaines en fonction des périodes calendriers (vacances de Noël, grandes vacances…)

  • Les petits plus…

    Votre concierge pourra faire des contrôles de référence le cas échéant. Il pourra également vous aider à monter des scénarii pour mettre en situation vos candidats sélectionnés et vous aider dans votre choix. Vous l’aurez compris, l’adaptabilité a un vrai sens chez Clarence & Wilton!

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Savoir-faire Savoir-être

Nos interviews sont basées sur les compétences techniques mais aussi et SURTOUT sur les soft skills des candidats.

Les 4 axes clés seront :

la personnalité – la motivation – l’expertise – l’agilité


Délai maximum
4 semaines

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Maîtrisez vos coûts

Grâce à une nouvelle approche de facturation basée sur un abonnement, nos services de conciergerie vous feront gagner beaucoup d’argent sur vos dépenses en recrutement.

Abonnez vous en fonction de vos besoins et bénéficier de prix de mission moitiés moins chers et de services dédiés performants.

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