Comment ça marche ?

Nous avons pensé une offre dans laquelle vous consommez en fonction de votre besoin et surtout dans laquelle…

vous restez décideur !

Inscrivez-vous ! C’est gratuit !

  • Inscription

    C’est gratuit !

    Utilisez nos outils d’aide au recrutement sans aucune obligation. Nous mettons à votre disposition un outil vous permettant de définir le profil attendu.

  • Choisissez un abonnement

    Vous avez le choix entre plusieurs offres d’abonnement en fonction du volume de vos recrutements.
    L’idée est de vous permettre d’optimiser vos coûts et de payer moins cher en fonction du nombre de missions confiées.
    Nos deux abonnements premium et black vous permettent de décider vous-même du prix de notre prestation. Vous avez ainsi une entière maîtrise de votre budget !

  • Besoins

    Vous nous faîtes part de votre besoin et nous déterminons ensemble le profil qui vous conviendra le mieux.
    De là, votre concierge dédié se mettra à sourcer les meilleurs profils pour vous et sera là tout au long de la mission.
    Vous pourrez suivre l’avancée de votre mission en temps réel sur notre application digitale.

  • Missions

    Dans un délai de 4 semaines maximum, votre concierge vous proposera un reporting mission dont une short-list des 3 meilleurs candidats.

    Il est possible que cette short-list vous soit présentée au fil de l’eau également en fonction de votre urgence et parfois en fonction de la sollicitation des candidats ou encore de leur rareté. N’ayez crainte votre concierge justement sera là pour ajuster les choses!
    Vous restez le décideur final mais il vous conseillera dans votre choix.

    A la présentation de la short-list, 70 % du montant de la mission seront dûs.

    En fonction des options prises, vous pourrez bénéficier d’un service sur-mesure où nous nous occupons entre autres des prises de rendez-vous pour vos entretiens.

    Si vous recrutez un de nos candidats, le solde de la mission sera dû à la signature du contrat de travail. Sinon vous n’avez rien à payer !

  • La veille

    Vous avez des postes récurrents, nous nous occupons de sourcer pour vous de manière proactive des profils en conséquence. Cela vous apportera une meilleure performance.

Savoir faire recrutement

Notre méthodologie

Pour chaque recrutement, vous bénéficierez de notre méthodologie « source & pick » qui vous confère :

  1. Un process qualité : cahier des charges + Sourcing de profils (réseaux physiques et digitaux) + Entretiens + Short-list
  2. Un ciblage précis basé sur une analyse du candidat qui va au-delà de sa simple experience. Nous nous attachons surtout au soft skills et en particulier ceux déterminant son agilité pour assurer une tenue de poste aussi présente que future.
  3. Un reporting régulier aussi bien de l’état du marché, des rémunérations et de la mobilité vous permettant une réactivité face au profil recherché.