eNGaGeMeNT

Nous sommes très alertes et ouverts à la nouveauté. Depuis longtemps, nous avons senti et constaté les changements dans le monde économique : le « as usual »  n’est plus d’actualité, les business models doivent évoluer,  les organisations doivent être agiles :
L’expérience client n’est plus qu’une affaire de statistiques mais une véritable compréhension de ses attentes ;
Les cycles de vie produits de plus en plus courts avec des changements de consommation ou techniques de plus en plus rapides ;

Pour résumer, les entreprises doivent se remettre constamment en cause et pour se faire retrouver une véritable culture de l’entrepreneuriat. 

Pour faire face à cette nécessité de changement, il est nécessaire que les entreprises se dotent de collaborateurs différenciants de par leur agilité, curiosité, sensibilité et passion.

 

PLuS-VaLueS

La particularité de notre cabinet est de fonctionner comme une agence de management de carrières. Notre premier client, c’est le candidat. Nous n’attendons donc pas d’être sur une mission particulière pour nous mettre en mouvement, nous sommes constamment en détection de nouveaux talents tout comme les scouts dans le sport.

Cette approche différenciante nous permet d’apporter de véritables plus-values : un service sur-mesure pour les talents que nous détectons en nous occupant de leur carrière. Pour les entreprises, cela leur permet de gagner du temps avec la proposition rapide de profils qui peuvent leur correspondre et leur permettre d’être très réactives par rapport à une course aux talents de plus en plus concurrentielle.

CaNDiDaTS

Tels des scouts dans le sport, nous scrutons de nouveaux talents dans le monde entier quelque soit le secteur afin de les proposer auprès de nos clients.

Nous ciblons des profils qui vont être capables de prendre des décisions et de ne pas avoir peur du risque et de l’inconnu,  base incontournable pour initier le changement.

La curiosité, l’ouverture d’esprit, l’envie d’apprendre sont aussi des critères majeurs dans le profil attendu. 

Si vous pensez avoir ces qualités et les avoir mises en exergue dans vos missions de top management ou middle management, n’hésitez pas à nous contacter.

 

ReCRuTeuRS

Vous êtes Président(e) et souhaitez recruter une équipe de collaborateurs agiles qui apporteront une véritable plus-value à votre business que se soit par leurs compétences humaines ou techniques.

Nous nous engageons à vous proposer des profils de qualité qui sauront vous accompagner et mettre en place la vision stratégique de votre business grâce à leur détermination, leur sens du business et de la stratégie,  leur ouverture et  leur capacité à aller de l’avant.

Savoir s’entourer est une qualité essentielle à la réussite de vos objectifs, c’est pourquoi nous vous aidons à faire monter les bonnes personnes dans votre train vers le succès.

eNGaGeZ vous

Tout recrutement est basé sur des critères techniques et humains. Pour les premiers, ils sont issus à la base d’un background académique puis par la suite d’expériences professionnelles.

En tant que cabinet de recrutement, il nous paraît essentiel de nous engager sur le plan de l’éducation, qui est la base.
Ainsi nous souhaitions apporter une contribution de manière collective avec la participation de nos clients.

Nous avons donc développer un business model social dans lequel nous reversons 5 % du prix des missions à une association dédiée à l’éducation dans les quartiers ou dans le monde.

Alors engagez-vous à nos côtés et contribuons ensemble à participer à un meilleur avenir sociétal.

Ils parlent de nous

CoNTaCT

Vous souhaitez nous poser vos questions ou avez une mission à nous confier, nous sommes à votre service !